一、核心岗位职责
1. 体系建设牵头：
主导综合管理体系搭建与迭代，包括行政管理制度、人事管理规范、后勤保障流程等；梳理现有管理痛点，优化管理流程，推动体系落地执行，确保综合管理工作有章可循、高效运转；负责体系执行效果的跟踪、复盘与优化，解决体系落地过程中的各类问题。
2. 薪酬体系搭建与优化
跟踪行业薪酬动态，协同财务及管理层，结合公司发展阶段与人力成本预算，分阶段推进薪酬方案的设计与落地；控制人力成本，提升员工薪酬满意度。
3. 绩效体系搭建与落地
指导各部门开展绩效沟通与改进，确保绩效考核公平、公正、公开，充分发挥绩效激励作用，推动公司整体目标达成。
4. 综合管理统筹
统筹综合部日常管理工作，包括行政事务、人事管理、后勤保障、团队建设等，合理分配部门工作任务，监督工作进度与质量，提升部门工作效率；协调各部门之间的沟通协作，解决跨部门协作中的综合管理相关问题。
5. 其他相关工作
完成领导交办的其他综合管理任务，配合公司其他部门开展相关活动。