1、制度与战略规划：
优化人力资源和行政管理的规章制度（如员工手册等），确保规范落地执行。同时，统筹规划公司的人力资源战略。
2、招聘与配置：
配合其他部门，实施招聘计划，开拓和维护招聘渠道，按时完成人才选拔与入职手续。
3、员工关系维护及培训：
负责员工关系维护，处理劳动争议、工伤等事宜，营造和谐的工作环境。设计并实施员工培训计划，搭建培训体系，完善人才梯队建设 。
4、薪酬与福利：
改进和完善薪酬体系、福利方案，并负责薪资核算。
6、行政运营保障：统筹公司日常行政事务，确保后勤保障高效有力。包括但不限于：办公环境与5S管理 、采购统筹、公司会议与重要活动组织、各类档案与资质文件管理、车辆管理和对外公共事务与项目申报。
7、部门管理与跨部门协作：负责本部门内部管理，指导和监督下属工作 。同时，协调各部门需求，参与重要管理会议，督办工作进度。

一、基本条件
1.全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先
2.6年以上工作经验，3年及以上人事行政全盘管理经验，有同岗位管理经验者优先
3.熟悉现代企业人力资源管理六大模块及行政后勤管理流程
二、专业能力
1.人力资源管理 - 熟练掌握招聘、入职培训、薪酬核算、绩效落地、员工关系、制度建设 - 能独立搭建/优化人事制度、流程，处理劳动纠纷
2.行政管理 - 统筹办公行政、后勤、采购、会务等 - 擅长成本控制、流程优化、跨部门协调
3、综合能力 - 极强的沟通协调、组织统筹、问题解决能力
三、素质要求
1.工作严谨细致、责任心强、抗压能力强
2.原则性强，同时具备服务意识与亲和力
执行力高，能推动公司制度落地与文化建设