1. 独立对接业务部门，深度理解业务生产、运营模式，根据业务目标制定匹配的人力规划、人员编制方案；
2. 统筹业务线全员招聘工作，搭建岗位人才池，优化招聘渠道，解决核心岗位、紧缺岗位招聘难题；
3. 主导业务线绩效管理工作，优化考核规则，组织绩效复盘，协助业务负责人通过绩效工具提升团队人效；
4. 开展人才盘点工作，识别高潜人才、薄弱人员，搭建部门人才梯队，制定新人培养、骨干提升培训计划；
5. 全权负责员工关系管理，处理劳资纠纷、违纪管理、离职面谈，规避用工风险，降低团队人员流失率；
6. 结合业务现状优化组织架构、人员配置，落地企业文化与团队激励机制；
7. 定期输出人力经营分析报表，从人力角度给业务负责人提供管理优化建议。

1. 本科及以上学历，3年及以上HRBP或人力资源全模块工作经验；
2. 有制造业、工贸型企业工作经验，熟悉生产型团队管理模式优先；
3. 精通招聘、绩效、员工关系、人才培养模块，具备独立落地人力项目的能力；
4. 具备较强的业务理解能力、跨部门统筹能力，擅长平衡业务需求与人力制度；
5. 熟知劳动法及地方用工政策，具备风险预判和问题解决能力；
6. 抗压能力强，具备优秀的沟通谈判及向上向下管理能力。