岗位职责：
1.负责员工招聘、入职、离职等手续办理。
2.进行员工档案管理与维护，确保信息准确完整。
3.组织开展员工培训与活动，提升团队凝聚力。
4.协助制定并执行绩效考核方案，统计分析考核结果。
5.处理工资核算、福利发放等相关事务。
任职要求：
1.人力资源管理相关专业毕业。
2.熟悉人力资源管理各项实务操作流程。
3.具备良好的沟通协调能力与服务意识。
4.熟练使用办公软件，有一定的数据统计分析能力。
5.工作细致、责任心强，有较强的抗压能力。