1、根据公司发展战略，草拟公司的人力资源战略，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；2、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；
3、根据公司业务导向，按公司考核制度对部门考核指标监督执行，以提高员工的绩效水平；
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，确保建立和谐劳动关系；
5、负责公司管理层会议、公司庆典等会议、活动的组织、筹备、联系、协调工作;
6、监督公司日常政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递。