一、核心岗位职责
1. 体系建设牵头：
主导综合管理体系搭建与迭代，包括行政管理制度、人事管理规范、后勤保障流程等；梳理现有管理痛点，优化管理流程，推动体系落地执行，确保综合管理工作有章可循、高效运转；负责体系执行效果的跟踪、复盘与优化，解决体系落地过程中的各类问题。
2. 薪酬体系搭建与优化
牵头搭建公司薪酬体系，结合行业水平、公司战略及岗位价值，制定合理的薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金、福利等），明确薪酬等级与调薪机制，确保薪酬体系的公平性、竞争性和激励性；定期开展薪酬调研，跟踪行业薪酬动态，协同财务及管理层，结合公司发展阶段与人力成本预算，分阶段推进薪酬方案的设计与落地；控制人力成本，提升员工薪酬满意度。
3. 绩效体系搭建与落地
负责公司绩效体系的搭建、完善与落地执行，包括制定各部门、各岗位的关键绩效指标（KPI），明确绩效考核流程、评价标准及结果应用规则；组织开展月度、年度绩效考核工作，推动绩效管理从“结果考核”向“过程管理+结果导向”转型，重点支持部门负责人提升绩效沟通与反馈能力；指导各部门开展绩效沟通与改进，确保绩效考核公平、公正、公开，充分发挥绩效激励作用，推动公司整体目标达成。
4. 综合管理统筹
统筹综合部日常管理工作，包括行政事务、人事管理、后勤保障、团队建设等，合理分配部门工作任务，监督工作进度与质量，提升部门工作效率；协调各部门之间的沟通协作，解决跨部门协作中的综合管理相关问题。
5. 其他相关工作
完成领导交办的其他综合管理任务，配合公司其他部门开展相关活动。

1. 学历与专业
本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
3-5年及以上综合管理、人力资源管理相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有明确的薪酬体系、绩效体系搭建及管理体系建设经验者优先。
3. 专业能力
能独立完成薪酬结构设计、绩效指标体系搭建及落地；
熟悉劳动法律法规，具备制度起草与流程优化能力。
4. 管理能力
具备团队管理与跨部门协调能力，能推动制度执行；
逻辑清晰，能识别管理痛点并提出可落地方案；
具备良好的沟通表达能力、执行力，能承受一定工作压力。
5. 职业素养
责任心强、原则性强，具备良好的职业操守和敬业精神，做事严谨、细致、高效。
6、其他要求
熟悉相关劳动法律法规，具备基本的公文写作能力，能熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）。