岗位职责:   
1. 协助制定和优化公司人力资源政策及行政流程，确保高效运作；   
2. 参与招聘流程，包括简历筛选、面试组织及员工入职手续办理；   
3. 负责员工关系管理，开展日常沟通、福利解释及基础人事事务处理；   
4. 管理日常行政事务，如办公环境维护、物资采购与固定资产管理；   
5. 参与企业文化建设，协助组织员工活动，增强团队凝聚力。   

任职要求：   
1. 具备人力资源或行政管理相关知识基础，熟悉劳动法律法规；   
2. 具有良好的沟通能力和组织协调能力，能高效处理多任务工作；   
3. 熟悉人力资源管理基本模块，具备招聘或行政支持相关经验；   
4. 具备较强的责任心和问题解决能力，能独立完成交办事务；   
5. 具有团队合作意识，愿意积极融入集体并支持组织发展。