【岗位职责】
1.薪酬核算：负责每月薪资核算、人力成本台账建立，搭建薪酬核算SOP，确保数据准确；
2.绩效落地：协助绩效制度从0到1推行，组织绩效目标设定、评估跟进、结果核算及面谈记录归档；
3.体系建设：设计并迭代薪酬绩效管理工具表，建立员工薪酬绩效档案库，推动流程标准化。
【任职要求】
1.大专及以上学历，1-3年薪酬绩效经验；
2.有从0到1参与薪酬结构改革或绩效制度落地经验者优先；
3.Excel精通（VLOOKUP、透视表、复杂函数）。
4.数字敏感、逻辑清晰、保密意识强、抗压。