1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　
4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　 　　
6、 管理公司人事的档案； 　　
7、 协助实施员工培训活动； 　　　　
8、 完成主管交办的其它事项。
9、试用期一个月；6天8小时（常白班）；免费提供工作餐；依法缴纳社会保险。