岗位职责：
1.    人力资源战略规划：结合公司发展战略，制定并落地人力资源中长期规划与年度工作计划，优化人力资源配置，支撑公司业务发展目标的实现；定期分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持和专业建议。
2.    招聘与配置管理：统筹公司招聘体系建设，搭建多元化招聘渠道（校园招聘、社会招聘、内部推荐等），优化招聘流程；负责核心岗位及关键人才的招聘跟进，保障各部门人员需求及时满足；建立人才储备库，为公司可持续发展储备优质人才。
3.    培训与发展体系：构建并完善公司培训体系，包括培训需求调研、培训计划制定、培训课程开发与实施、培训效果评估等；关注员工职业发展，搭建职业发展通道，组织开展员工晋升、轮岗等相关工作，提升员工综合能力与归属感。
4.    绩效管理体系：主导公司绩效管理体系的建立与优化，制定合理的绩效考核指标；组织各部门开展绩效考核工作，指导管理者进行绩效沟通与反馈，处理绩效异议；推动绩效考核结果的应用，与薪酬调整、培训发展等挂钩。
5.    薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计、优化与落地，确保薪酬的公平性、竞争性和激励性；定期开展薪酬调研，结合市场行情调整薪酬策略；统筹员工社保、公积金、商业保险及其他福利的管理工作。
6.    员工关系管理：建立和谐的员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理；组织开展员工关怀活动，及时解决员工诉求，处理劳动争议与纠纷；维护公司劳动用工合规性，完善劳动合同管理及相关规章制度。
7.    人力资源团队建设：带领人力资源团队开展工作，负责团队成员的培养、激励与考核，提升团队整体专业能力与工作效率。
8.    其他工作：完成公司交办的其他与人力资源相关的工作任务。
任职要求：
1.    学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.    工作经验：3-5年及以上人力资源管理相关工作经验，具备独立搭建人力资源某一或多个模块体系的经验；有互联网、制造业、服务业等相关行业工作经验者优先。
3.    专业能力：熟悉人力资源六大模块核心内容，精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块实操流程；具备较强的人力资源规划能力、数据分析能力、问题解决能力及沟通协调能力；熟悉国家及地方劳动法律法规，确保用工合规。
4.    综合素质：具备良好的职业素养与道德品质，责任心强、抗压能力强；具备优秀的团队领导能力与组织协调能力；具备良好的书面与口头表达能力，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。
5.    其他要求：持有人力资源管理师二级及以上证书者优先；具备强烈的服务意识和创新意识，能够适应公司发展节奏。