1、根据公司需求招聘配置人事资源；2、搭建公司培训体系，开展员工培训；3、执行薪酬制度，核算员工薪酬，确保按时发放；4、建立并维护员工人事档案（纸质 + 电子），确保档案信息真实、完整、保密；5、配合行政经理，开展制度管理、会务管理、文件管理等工作。