岗位职责:   
1. 制定并实施招聘策略，保障人才引进的质量与效率   
2. 对接业务部门，准确理解岗位需求，开展候选人寻访与筛选   
3. 拓展和维护各类招聘渠道，优化招聘流程   
4. 组织并跟进面试安排，推动招聘流程高效进行   
5. 建立人才储备库，持续跟踪潜在候选人   

任职要求：   
1. 具备良好的沟通能力，能够与不同层级人员有效协作   
2. 有较强的责任心和执行力，能按时完成招聘任务   
3. 具备一定的抗压能力，适应快节奏的工作环境   
4. 熟悉常用招聘平台和办公软件，学习能力强   
5. 具备团队合作意识，积极主动融入工作团队