1.全面统筹行政与人力资源部门工作；
2.负责基础人事事务管理，搭建人才梯队，保障公司人才供给和储备；
3.员工关系管理，包括入离职办理，劳动合同规范、员工沟通、劳动纠纷预防及处理；
4.负责行政后勤保障工作，包括办公环境管理、固定资产管控、行政费用预算与管控、会务接待及其他行政事务统筹；
5 对三大体系有一定的了解和实践的工作经验；
6 对接公司管理层，协同各部门推进人力资源与行政相关工作。
女士勿投！！！