岗位职责:
1、制定公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业发展目标相匹配；
2、优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度;
3、领导招聘、培训、绩效、薪酬福利等核心模块，推动人力资源政策落地;
4、建立和维护良好的员工关系，推动企业文化的建设与传承；
5、参与公司重大决策，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，优秀的领导力和团队管理能力;
2、熟悉人力资源六大模块及相关法律法规，有成功的人力资源项目案例;
3、出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的员工关系问题;
4、对工作充满热情，责任心强，能够适应快速变化的工作环境;
5、全日制本科及以上学历。