1.负责人事行政基础制度的编制、制度的执行督导，制度的适时优化；
2.负责公司员的选、育、用、留，为公司快速发展提供人员保障；
3.组织建立和优化薪酬体系、绩效体系；
4.负责公司考勤统计的审核，薪酬核算。
5.负责公司人事行政类的外联事务的对接（社保、安环等）；
6.负责公司后勤管理工作（员工餐、厂区卫生、门卫管理等）；
7.组织企业相关活动的召开。

5年以上制造业人事行政管理工作经验
企业管理、人力资源管理、行政管理、档案管理、公关管理等知识和运作技能
熟悉国家法律、法规，优秀的沟通、协调、组织能力