1、按照规定的周期独立完成领导分配的招聘任务，跟进OFFER和候选人入职保温等招聘各环节具体实施工作，完成招聘任务；
2、招聘活动的实施：负责线下招聘会的组织、各院校的招聘对接工作；
3、招聘数据统计及分析：对招聘效果进行评估，提出改进优化建议，并改善执行；
4、跟踪分析招聘效果，维护和拓展招聘渠道，解决招聘过程中的问题，有针对性地提高招聘效率；
5、负责人才简历库的建立，系统、报表台账的信息、数据维护、统计工作；
6、负责员工入、离职手续办理、到岗入职培训工作，员工信息档案的建立；
7、做好离职面谈、原因的统计与分析，提出合理化建议；
8、负责员工劳动合同（含外部培训服务协议、保密及竞业、劳务合同、第三方合同）的合法、按期签订；
9、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务、开具退工证明
10、负责员工商业医疗保险的询价、索赔或人员转换、续办、出险理赔；
11、协助进行薪酬数据采集，了解外部市场环境和竞争公司薪酬情况；
12、部门领导交办的其他工作事务。
要求：
1.专科以上学历，2年以上招聘工作经验，熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，有机械行业经验者优先；
2.熟悉国家相关劳动人事政策规定，具有优秀的组织、协调和沟通能力及语言表达能力；
3.敏锐的洞察能力及分析判断力，积极主动，善于分析与解决问题，有较强的抗压力。
4.掌握活动、海报图文排版、设计，内部宣传等技能为加分项。