（一）人事工作
1、组织架构与编制管理：根据公司战略规划，优化组织架构设计，制定各部门人员编制方案，控制人力成本，确保编制与业务发展匹配；
2、制度与流程：制定并完善公司管理制度，监督制度执行情况，梳理并优化工作流程；
3、招聘配置管理：搭建完善的招聘体系，招聘渠道拓展与维护（线上线下、校园招聘、猎头合作等），优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量；
4、培训与发展：建立健全员工培训体系，结合员工职业发展需求与公司战略，制定年度培训计划并组织实施（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等），跟踪培训效果评估与反馈；
5、绩效管理：设计并优化绩效管理体系（KPI/OKR 等），组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用，协调绩效争议处理；
6、薪酬福利管理：制定并完善薪酬福利制度，社保公积金缴纳、福利方案落地，负责考勤审核及薪酬核算；
7、员工关系管理：主导劳动合同签订、续签与解除流程，规范用工管理，防范劳动风险；搭建员工沟通渠道，处理员工投诉与劳动关系纠纷，组织员工关怀活动，提升员工满意度与留存率。
（二）行政工作
1、办公后勤保障：负责各类行政用品采买的审核，保障日常办公正常运行，协调后勤服务；
2、费用控制：负责制定年终费用预算，同时对部门各类费用进行审核，严格把控日常行政开支；
3、会议与活动组织：统筹公司重要会议的筹备、组织与记录，协调外部接待与商务活动，负责企业文化活动策划与落地；
4、跨部门协同：协调与各业务部门的工作对接，推动人事行政工作支持业务发展，及时响应各部门需求并解决问题；
5、人员管理：负责本部门员工日常工作的监督、考核、培训、培养等；
6、外联工作：负责公司外联工作，确保公司在安全、环保等领域合规运营。

（一）基本要求
1、学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、经验：8 年以上人事行政相关工作经验，其中 5 年以上同等岗位管理经验（食品制造企业经验优先）。
（二）核心能力
1、专业能力：精通人力资源六大模块与行政管理全流程，熟悉劳动法及地方政策法规，具备制度体系搭建与流程优化能力；
2、管理能力：具备团队管理经验，能有效领导部门团队开展工作，具备目标管理、任务分配与绩效考核能力；
3、沟通协调能力：优秀的口头与书面沟通能力，能高效协调内外部资源，处理复杂人际关系与劳动纠纷；
4、问题解决能力：具备较强的逻辑思维与应急处理能力，能快速响应并解决人事行政工作中的突发问题；
5、职业素养：具备高度的责任心、敬业精神与保密意识，原则性强，能承受一定的工作压力。