一、人力资源管理与体系建设
1.    构建、完善并推行公司人力资源及行政管理体系，确保其专业、规范并符合公司发展战略。
2.    制定人力资源战略规划，并监督实施，为高层决策者在人力规划、组织建设等方面提供专业建议。
3.    建立并持续优化招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的规章制度与工作流程。
4.    主导人才招聘工作，拓展招聘渠道，确保关键岗位人才的有效供给。
5.    负责薪酬福利体系设计与优化，以及绩效考核体系的建立与实施，有效激励员工。
6.    处理劳动争议和员工关系问题，维护和谐的劳资关系。
二、行政与后勤管理
1.    全面负责公司的行政事务管理，包括但不限于安全、环保、食堂、宿舍、车辆、办公环境维护等。
2.    负责外联与公关工作，建立并维护良好的政府关系、公共关系。
3.    组织、协调公司年会、员工活动、各类会议及重要接待工作。
4.    负责公司重要资质证件、档案文书的管理工作。
5.    控制人力与行政相关预算，并对成本控制方法提出改进建议。

任职要求：
1.    大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2.    5年以上大中型企业