能全面负责公司的招聘、培训、 薪酬绩效。员工关系、企业文化等。制定和完善人务资源和工作制度。根据公司战略，制定人力资源规划，支持业务发展。控制人工成本、提高人效。食品行业特殊性健康证管理、GMP/SSOP/HACCP等体系中关于人员卫生和培训的要求、安全生产的培训等。熟悉倒班制、计时等能合理排班和薪酬的方案。熟悉国家及地方劳动法律法规。