核心职责：
1. 招聘主导：独立负责技术工、工程师、销售等各职能岗位的招聘，拓展并维护线上线下招聘渠道（如技校合作、劳务中介、网络招聘等）。
2.员工关系：主导员工关系管理，处理员工冲突、投诉与劳动纠纷，**熟练处理工伤申报流程**，规避用工风险。
3.制度流程：起草、优化和执行人事行政相关规章制度（如考勤制度、车间纪律、宿舍管理规定等）。
4.薪酬绩效：协助经理完成薪酬核算复核、绩效数据的收集与整理。
5. 团队与活动： 统筹安排年会、团建、体检、节日活动等，提升员工满意度。
6.后勤保障：管理保洁、保安、车辆等后勤事务，确保工厂日常运营有序。

我们期待您：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源或综合行政工作经验，**至少有2年制造业经验**。
2.精通招聘和员工关系模块，熟悉劳动法规，能独立处理劳动纠纷和工伤事宜。
3.具备较强的执行力、解决复杂问题的能力和抗压能力。
4.人品正直，有亲和力，能高效与一线员工和部门管理者沟通。
5.有管理经验者优先。

您将获得：
-月薪范围：06[7K-10K]（具体面议）。
-岗位绩效奖金，年度调薪机会。
-管理岗位，参与部门决策，提升综合管理能力。
-关键岗位培训机会，清晰的晋升路径。