岗位职责：
1.主导每月员工薪酬核算工作，协助完成年度奖金的发放流程，确保数据准确性和发放及时性。
2.负责社保、公积金等法定福利的缴纳及年度缴费基数调整。
3.独立完成月度个人所得税申报及年度汇算清缴工作，确保合规并及时响应税务政策变化。
4.制定月度/年度绩效考核制度。根据考核问题优化和调整绩效内容及标准，并确保数据准确性和发放及时性。
5.编制财年初的人头编制及人力成本预算，支持人力资源成本控制与资源配置优化。
6.参与年度外部薪酬调研，协助制定年度调薪方案，并完成系统薪资调整与测算，支持薪酬体系持续优化。
7.人员档案管理及劳动合同新签，续签，离职手续办理。
8.人员异动管理，晋升，转正，调岗等异动考核评定。
9.协助人事行政部的日常管理
10.完成上级安排的其他工作
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业
2.5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源薪酬模块独立处理经验
3.熟悉劳动法律法规
4.具有较强的办公软件处理能力
5.具备较强的执行能力、学习能力和组织协调能力
6.具备良好的人际沟通和文字语言表达能力
7.其他人力资源模块的熟悉和应用
8.英语可以作为工作语言