薪酬模块的核心职责：
1、协助薪资相关规则的修订、优化：包括计时人员薪酬结构、计件规则优化等；
2、负责日常薪资核算：包含个税申报、奖金核算、薪资发放、调薪流程、晋升流程的执行及异常处理；
3、负责员工薪资档案维护及保管：包括offer定薪审核、晋升、转正调薪等信息档案的维护保管（线上&线下）；
4、负责内部薪资数据的分析及行业薪酬数据的调研，对标市场水平，提出竞争力优化建议。
绩效模块的核心职责：
1、协助绩效相关标准书的修订及优化、公司指标库的搭建；
2、协助绩效考核体系的落地执行：协同业务单位进行指标的设定及阶段性调整、日常考核数据的抽检复核、考核分数及等级评定数据的统计；
3、跟踪绩效结果应用，联动调薪、晋升、培训等模块；
4、处理绩效申诉，确保流程公平性。
5、上级主管交办的其他事项。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源/统计学/财务管理相关专业优先；
2、三年或以上薪酬/绩效实操经验；
3、熟练使用Excel（VLOOKUP/数据透视表等）
4、数据敏感：能通过薪酬数据发现结构性问题，输出洞察报告；
5、风险意识：熟悉劳动法关于薪酬/加班/个税的相关规定；
享受五险一金、年终奖金、定期体检、住房补贴、餐费补贴、加班补贴等福利待遇。