1.根据公司整体的发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划；
2.负责编制年度人力资源计划表，经公司领导批准后，组织实施；
3.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评级完善工作；
4.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；
5.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
6.最好有零售行业经验