岗位职责：
1.负责公司人力资源战略与业务部门的深度对接，推动组织发展与人才管理；
2.协助业务部门制定并实施人才发展规划，提升团队绩效与员工满意度；
3.参与公司人力资源政策的制定与优化，确保制度落地执行；
4.支持招聘、培训、绩效管理等人力资源模块的协同运作，支持业务团队成长；
5.收集并分析员工反馈，推动组织文化建设和制度优化；
6.开展员工关系管理，优化组织氛围与文化，提升员工满意度与归属感；
7.收集并分析组织运行数据，为管理层提供人力资源相关的决策建议；
8.公司总经理及总经办交办的其他事宜。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先，5年以上工作经验；
2.具备良好的沟通协调能力和业务理解力，能够快速融入业务团队；
3.对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力与责任心；
4.有团队合作精神，能适应快节奏的工作环境。