1、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系；
2、负责组织和人才管理，充分发挥员工的积极性和凝聚力；
3、制定适应公司发展的中长期人才规划，公司组织体系的搭建和完善，并负责监督实施；
4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；
5、负责公司行政事务管理和协调.

1、大专学历以上
2、具备5年以上人事行政管理岗经验，建筑行业优先
3、精通人力资源各模块，擅长绩效奖励、招聘、培训和体系建立等
4、具有良好的沟通能力、组织协调能力，具有较强的责任心
5、具备良好的职业操守，做事客观公正，有主动性和自驱力