岗位职责：
1、设计各部门/岗位的考核指标，包括管理层、员工；
2、制定考核流程（目标设定→过程跟踪→结果评估→反馈改进），提升考核效率与准确性。
3、协同各部门负责人开展考核培训，跟踪考核进度，处理异常问题；
4、分析考核数据，为管理层提供人才决策支持。
任职要求：
1、2年以上HR考核/绩效模块工作经验，有从0到1搭建或优化考核体系的成功案例；
2、逻辑思维强、沟通协调能力强；
3、对人性有洞察，能通过考核设计激发员工动力；
4、本科及以上学历，人力资源相关专业。