[五险一金] [员工福利保险] [通讯补贴] [交通补贴] [差旅补贴] [专业培训] [带薪年假] [生日福利] [节假日福利] [员工旅游] [出国机会] [全勤奖] [绩效奖金] [半年奖金] [年终奖金] [其它福利]

岗位职责:
1、根据公司组织梳理人力需求，制定人员招聘计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、与业务部门保持良好的沟通，协助分析人才需求画像，开发利用各种招聘渠道满足业务人才需求；
3、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；
4、负责管理岗位说明书并督导各部门完成岗位说明书的编写和更新，以确保为招聘提供必要的信息资源；       
5、优化公司的招聘流程和招聘体系；               
6、维系与候选人的良好沟通，包括入职报到等后续追踪服务工作。                           
任职要求:全日制本科;
三年以上中大型制造业中高端岗位招聘经验，具有良好的面试技巧和人才甄选技能;良好的组织和分析能力。

公司福利：
1、现金类福利：
除工资外，员工享有高温津贴（全员享有6至9月发放300元/每月），年终奖金（依公司及个人业绩综合评估，13-15薪不等，依据岗位不同）。
节日福利：五一/国庆礼金（500元）、端午/中秋礼金（200元）、三八礼金（女性200元）及每次工会（200-500元不等瑞祥卡）。
2、非现金类福利：
社保公积金：公司为员工缴纳社保及公积金；
休假：员工依法享有各类假期，年休假/探亲假/婚假/产假/陪产假/育儿假等等；
体检：公司为员工提供免费新员工入职体检，老员工年度体检；
生日福利：生日礼金300元；
商业保险：公司为员工购买商业意外保险、雇主险，工龄满2年可为其两名家属免费购买商业保险；
其他福利：年度旅游，工作餐及平时周末双倍加班费等。