1、需求分析与职位发布：充分理解用人部门需求，与用人部门（如研发、生产、质量、市场等）深入沟通，理解具体岗位的技术要求、能力要求、经验要求和团队文化适配性；
2、招聘全流程管理：负责从职位发布、简历筛选、面试安排到offer谈判、人员入职的全流程，有意识进行人才库的搭建；针对特定岗位，协助部门负责人设计专业笔试/实操测试题目；
3、招聘体系搭建：统计招聘数据、有意识优化改进招聘流程，如招聘转化率、离职率等数据，定期输出分析报告，优化行业人才吸引策略；
4、雇主品牌建设支持：在招聘过程中积极宣传公司文化、价值观和发展前景；
5、其他部门需要配合的工作。

1、本科及以上学历，结构化思维能力强；
2、具有机械、电气、工艺类人才招聘经验优先；
3、不墨守成规，结果导向，有猎头工作经验者优先；
4、自信大方，细心，善于沟通协调；
5、应届生人力资源、心理学、机械相关专业，学生会干部经历优先。