岗位职责：

1、依公司人力需求，及时上网刊登、维护公司招聘信息，收集、甄选所需人才信息并交至各用人部门备选。
2、通知、文件的起草、打印；职员劳动合同、个人档案、员工入职手续和离职手续的办理；
3、各部门人事异动、晋升资料的汇集整理及审批后的处理；
4、根据各部门的培训需求及计划，拟定培训计划并督导与协助各部门培训计划的实施；
5、新员工的入厂培训考核、岗位技能培训考核，上岗考核及办理上岗证；
6、接听来访的来电、问答及转接工作；
7、公司间的员工交流活动、客人来访、公务接待等工作，为其安排食宿、行程及票务办理等。
8、工商行政管理部门的业务联系、联谊，维系政府行政部门关系。
9、负责宿舍的管理，及时办理员工住宿与退宿手续.
10、管理保洁员的卫生清理工作。
11、协助品质经理负责公司体系审核客户审核资料准备人员接待协调工作。
12、完成上级交办的临时性工作。

1、对人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当了解；
2、熟悉劳动法律法规
3、具备公关能力和独立的事务处理能力，沟通协调能力强。