职位类别：
1、生产运营方向1名；
2、供应链管理方向1名；
3、营销管理方向1名；
4、客户关系管理方向1名。
培养安排：
1、作为公司的储备干部培养；
2、在相应班组或业务单元进行轮岗学习；
3、参加公司的后背人才培养计划，定期考核；
4、定向培养为技术性管理人才，成为公司中层管理干部。
晋升通道：
储备干部—班组长—主管—经理
职位要求：
1、理工类或相关专业本科以上学历；
2、学习力，能够积极主动提升工作中所需要的知识与技能；
3、成就抱负，有很高的抱负和长期追求，设定挑战目标，并积极追求实现；
4、认真负责，做事态度积极，严谨，目标导向，对结果负责；
5、坚韧性，面对困难能积极调整，想办法应对积极问题。