岗位职责：
1.负责发布招聘，筛选应聘人员资料，面试邀约等；
2.负责公司每日临时工的招聘工作，及时满足生产需求；
3.负责劳务公司的日常对接工作；
4.员工考勤审核和统计及问题的整理汇总；
5.组织/安排应聘人员的面试，办理员工入职及转正，调动，离职等异动手续；
6.员工关系管理，解答员工咨询；
7.负责公司人事档案管理，定期更新，无错误；
8.负责公司人事相关数据的统计整理；
9.对外招聘平台及招聘渠道的拓展和维护；
10.协助对接其他部门人事相关的沟通工作；
11.协助组织，实施培训及企业文化活动；
12.完成上级交办的其他事项；
13.有300人以上规模的工厂人事经验3年及以上，有招聘、薪资模块经验优先；
14.细心仔细、懂劳动法。

要求：
1. 大专以上学历，人力资源或管理专业；
2. 有2年以上制造企业人事或者行政类工作经验；
3. 具有较强的责任心、学习能力，具有敏锐的洞察力，优秀的沟通表达和协调能力，具有一定的抗压能力。