一、岗位职责：
1.负责基础招聘模块工作，邀约、面试安排及录用管理；
2.负责公司各部门年度培训的计划提交和监督实施工作，协助各部门完成培训任务；
3.熟悉劳动法及各项法律法规，协助处理公司员工关系各项问题，如工伤申报、员工奖惩管理、员工满意度及员工福利管理等；
4.领导安排的其他事项。
二、岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2.从事人力资源工作三年以上，有制造业工作经验；
3.熟悉招聘及培训模块，具备相关工作经验；
4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。