一）人事管理工作​
人员招聘与配置：根据公司发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织并参与面试，完成新员工的招聘与入职手续办理，确保公司各岗位人员及时到岗。​
员工关系管理：建立和维护员工档案，负责员工劳动合同的签订、续签、变更与解除；及时处理员工的入职、离职、调岗等手续，协调员工与公司之间的关系，营造良好的工作氛围。​
考勤与绩效管理：监督员工日常考勤，统计考勤数据，处理考勤异常情况；协助制定绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，收集和整理考核结果，为员工的晋升、奖惩提供依据。​
培训与发展：了解员工培训需求，制定培训计划，组织内部培训和外部培训活动；协助员工制定个人职业发展规划，为员工提供成长和发展的机会。
日常财务核算：协助财务部门进行日常的任务处理

学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先。​
工作经验：具有 1-3 年人事或财务相关工作经验，有人事与财务双重工作经验者优先。​
专业技能：熟悉人事管理流程和财务核算流程，熟练使用 Office 办公软件，能熟练操作财务软件和人事管理系统；具备基本的财务知识和税务知识，持有会计从业资格证或相关职业证书者优先。​
个人素质：工作认真负责，细致严谨，具有较强的沟通能力和团队协作精神；具备良好的学习能力和应变能力，能够承受一定的工作压力。