行政部分：
1. 接听、转接电话；接待来访人员；
2. 负责办公室档案收集、整理工作；
3. 负责每日、每月员工考勤录入；
4. 负责员工劳保用品发放；
人事部分：
1、执行人力资源管理各项工作流程
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 组织、安排应聘人员的面试
3、办理员工招聘、入职、离职、合同续签等手续.
4、熟悉办公室人事管理知识；熟悉办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强；
6、有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。