1.发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
2.办理新员工入职手续(资料收集、入职引导、合同签订)
3.负责员工试用期跟进与转正评估流程，
4.建立、更新、维护员工人事档案(电子档与纸质版)，确保信息准确、完整、保密。
5.办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等相关手续。
6.负责劳动合同/协议的签订、续签、变更、终止等管理工作
7.负责日常考勤记录、统计、核对与异常处理(如请假等)
8.核算月度员工薪酬数据(考勤、社保、公积金等基础数据提供)。
9.负责社会保险、住房公积金、申报、缴纳、转移、增减员等操作。
10.负责雇主责任险、团体意外险的增减员
11.组织安排新员工入职培训活动。
12.管理办公用品采购申领、发放，登记与库存管理
13.负责公司人事部门通告的编制、打印、发布与存档，以及其他部门的公告协助。
14.工作服的申请填写、库存预警与发放
15.生日福利的发放与登记、每月纸巾、每周咖啡发放。