【工作内容】
- 负责基础类职位招聘工作，通过多种渠道进行人才搜寻与筛选，确保及时满足各岗位用人需求，总结招聘经验并提出改进方案。
- 负责一线工人的薪资计算，收集、整理和分析薪资数据，定期协助领导制作薪资分析报告，为公司薪酬策略的制定与调整提供数据支持；协助完成年度调薪、绩效考核等相关工作，确保薪资体系的公平性与竞争力。
- 参与制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保人力资源工作的规范性；
- 处理员工咨询，提供必要的行政支持和服务，提升员工满意度；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。67
- 具备 3 - 5 年人事行政相关工作经验，具备一定的人事或行政管理基础知识，有招聘、薪资数据分析、了解相关法律法规者等工作经验者优先
- 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用使用Office办公软件（Word、Excel）等等进行数据处理与分析；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够快速适应新环境；
- 工作认真细致，有责任心，能够承受一定的工作压力；
- 优秀的服务意识和较强的执行力，注重细节，追求卓越；