1、在上级领导些，协助负责开展公司的培训体系建设，建立完善、监督、实施，为公司发展提升人员的素质和特殊岗位胜任能力；
2、根据公司发展需求，做好培训需求调查和分析，制定公司培训计划；
3、以年度培训计划为基础，按照公司的实际需求，对各类课程进行推进，并按照领导要求，主导部分公司级培训课程；
4、新员工入职培训的组织与实施，新员工、大学生入职管理的跟进与实施；
5、公司特种证件管理：取证、复审工作，负责各类培训效果评估与报表输出工作；
6、负责公司各类技能竞赛组织实施、宣导，领导要求的其他培训进行跟踪；
7、公司领导安排的其他事务工作。