一、核心职责
1.爆款内容打造
o策划“科学脱毛”“家用医美”等垂直话题，单月产出8篇以上千赞爆文，笔记互动率≥行业均值1.5倍
o将技术参数转化为“3周猕猴桃变水煮蛋”“0痛感黑科技”等小红书体语言，精准触达18-35岁女性用户
o设计测评对比、素人改造、实验室解密等差异化内容形式，提升品牌搜索词云覆盖率
2.社区生态运营
o搭建品牌KOC矩阵（孵化50+素人账号），实现“专业号+个人号+合作博主”三级种草体系
o监控“脱毛仪推荐”“脱毛攻略”等关键词排名，维护Top20相关热搜词条品牌露出
o处理舆情危机，24小时内响应负面评论，制定“技术科普+用户体验”组合话术
二、硬性能力要求
1.平台深度认知
o2年以上美妆/个护类目小红书运营经验，熟悉蒲公英平台合作规则与流量算法（需提供历史爆文案例）
o掌握小红书SEO优化技巧，能通过标题关键词布局提升笔记自然流量占比至60%+
o具备医疗器械类目内容合规经验（禁用“永久脱毛”“医疗效果”等违禁词）
2.数据驱动运营
o熟练使用千瓜/新红数据工具，制定内容AB测试策略，点击率优化至15%+
o搭建“内容热度-搜索转化-天猫跳转”数据追踪模型，单篇笔记引流效率≥3%
三、资源整合能力
1.跨平台协同
o联动天猫旗舰店策划“小红书专属试用装申领”活动，实现跨平台会员资产沉淀
o对接韩国实验室，产出“临床测试过程vlog”“工程师技术答疑”等独家素材
2.达人运营
o建立200+医美垂类达人资源库（重点维护10万粉以上KOL），达人合作笔记爆文率≥30%
o设计“成分党”“科技党”差异化brief，定制博主专属内容脚本
四、薪酬与考核
薪资结构
o基础薪资8-12K + 爆文激励（千赞笔记奖励500元/篇） + 引流转化提成（跳转成交额的2%）
o年度内容贡献奖（单篇笔记曝光量超100万额外奖励1万元）
晋升通道
o连续3个月爆文率超40%，晋升内容主管并负责跨平台内容中台建设
o主导项目入选小红书官方商业案例，获得韩国总部创新基金支持
五、违规红线
严禁搬运竞品内容（Ulike、JOVS等品牌笔记抄袭零容忍）
禁用未经审核的医疗话术，违者承担平台处罚连带责任
签约即签署《竞品内容保密协议》，限制跳槽至同类品牌6个月

投递必看
请附：①历史爆文链接及数据截图 ②医疗器械类目内容合规承诺书 ③创意内容提案（围绕“夏日抗毛星人”主题策划3个笔记方向）
（注：月度爆文TOP1员工可获韩国医美中心体验名额，解锁品牌深度溯源权益）
通过强化“内容技术化”与“种草科学化”能力标签，精准筛选既懂流量玩法又能驾驭医美专业度的复合型人才，契合小红书“专业内容社区”的生态升级趋势。