1.行业深度洞察
o分析天猫医美仪器类目增长趋势（参考行业年增速18%+），制定差异化竞争策略，突出韩国品牌技术溢价（定价高于国货35%-50%）
o监控天猫国际/医美类目政策变化，确保二类医疗器械资质合规运营（必备核心能力）
2.流量精准运营
o基于生意参谋数据工具，优化搜索排名及推荐流量，实现UV价值提升30%+
o主导达摩盘（DMP）人群分层运营，重点突破“轻医美需求”“高净值女性”等标签人群转化
o管理每月15万+直通车/引力魔方预算，ROI优化至行业TOP15%
二、爆款打造与活动攻坚
1.爆款生命周期管理
o策划天猫小黑盒、超级单品等IP活动，将技术参数转化为“0痛感”“98%毛囊休眠率”等消费语言
o提供临床测试报告及KOL种草素材（月更20条专业短视频）
2.大促全链路统筹
o主导双11/618等S级大促（需3次以上千万级GMV操盘经验），整合淘内资源（聚划算、百亿补贴）及站外小红书/抖音引流
o设计会员专属权益，搭建“0元试用-复购锁客-私域裂变”增长模型
三、数据化经营与风控
1.数据资产建设
o构建用户分层数据库，迭代AIPL运营模型，私域复购率提升至25%+
o监控竞品动态（重点防范Ulike、JOVS等品牌），每周输出竞争策略报告
2.合规与风控
o确保医疗器械网络销售备案全链路合规，规避平台资质审核风险
o严守用户隐私数据管理，执行竞业协议（入职需签署竞品限制声明）
四、资源协同与创新
1.跨平台整合
o协调韩国供应链，实现新品15日内上架（含中文标贴、药监备案）
o对接天猫行业小二，争取新兴渠道资源（如天猫国际海外直播流量扶持）
2.创新测试
o每月预留5万预算用于阿里妈妈Uni Desk等新工具测试，探索跨端引流玩法
o主导VR虚拟试用、AI肤质检测等交互功能落地，提升店铺科技感溢价
五、薪酬与激励
基础构成
o月薪12-15K（能力定档） + 季度目标达成奖金（销售额3%-5%）
o年度超额利润分成（GMV超基线部分10%提点）
进阶激励
o达成年度5000万GMV目标，授予品牌股权激励
o连续3个月UV价值TOP10%，晋升品类负责人并开放店群管理权限
（注：需附带历史案例——投递请提供①天猫爆款链接及30天转化数据 ②医疗器械类目运营资质证明）