岗位职责：
1、负责制定和执行猎头招聘策略，以满足公司的人才需求；维护和拓展猎头网络，建立优质的人才库；
2、管理和领导人力资源团队，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等模块。处理员工投诉和纠纷，建立积极的工作环境和企业文化；
3、根据公司考勤制度规则，负责员工的考勤与休假管理与审批，并按月汇总员工考勤情况至上级；落实与规范人力资源各项政策、制度与流程的推行；
4、负责与政府对接，做好安全管理等事项。确保公司遵守相关劳动法律法规，防范法律风险。
岗位要求：
1、28-45岁，大专及以上学历，5年以上招聘管理工作经验；
2、熟悉猎头行业操作流程及招聘渠道；
3、具有较强的问题解决能力和抗压能力；
4、良好沟通表达能力、细致有耐心，条理清楚，逻辑性强，能合理安排比较冗杂的工作，具备良好的数据处理与分析能力；

1、具备人力资源管理相关知识和技能；
2、能够独立完成人事相关工作，具有良好的沟通和协调能力；
3、对人事管理有深刻理解，能够处理复杂的人事问题；
4、已婚已育优先。