1、人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源的有效配置和合理利用。
2、招聘与配置：负责公司的招聘工作，包括招聘计划的制定、实施，以及招聘渠道的开发和维护。同时，还需要进行简历筛选、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作。
3、绩效管理：制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施。这包括定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
4、薪酬福利管理：负责企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算。同时，还需要不断优化薪酬福利方案，月度薪酬、奖金提成、人力成本核算及汇总。
5、培训与发展：制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织。这还包括负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，社保，公积金，商业保险。
6、企业文化建设：组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成。这包括负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排。
7、行政管理工作：负责公司的日常行政、后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行。这包括负责日常行政管理事务（食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行）的处理，做好后勤保障工作。
8、行政外事接待及验厂协助工作：负责公司对外政府接待及政务处理工作；协助公司各项办证事宜的验厂协助工作。
9、其他统筹类工作：根据公司规划，协助新厂选址、落地、开业工作。
备注：以上事务范围包括本厂区及宿迁厂区。