1、根据公司战略制定年度人力资源计划，优化组织架构与岗位编制；分析人员需求，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源全模块工作：
2、主导关键岗位招聘，提升招聘率与人才匹配度；按各部门提交的需求进行招聘信息发布邀约，并根据公司的发展做出人员储备计划；
3、根据公司的情况，制订人事管理制度、绩效评估考核制度等工作：
4、商业险、社会保险、公积金的每月申报；
5、员工的入职、转正、调动、离职等人事变动，建立人事档案；
6、新员工入职工作：常规培训，企业文化介绍、新进人员与各部门之前的沟通等；
7、办公室的日常行政管理；
8、员工团建等一系列能增强企业员工凝聚力的活动；
9、负责员工考勤、调休、请假、加班管理等统计工作；
10、薪酬、绩效类的完善；