负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善.核定各部门定岗核编、负责薪资核算及发放。拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。负责组织实施绩效管理。（按照公司绩效管理制度实施绩效考核，对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈，负责新员工入职手续、跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转正手续；与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理；了解劳动法、公司法，掌握考核、招聘、培训、劳动等人力资源知识并应用，负责劳动纪律、员工行为规范管理，严格考勤制度。负责员工人事档案的管理。（将员工个人档案资料及时进行整理并归入档案中）责公司印章的管理。（按公司印章管理制度严格实施）经验要求：4年以上人力资源管理经验知识要求：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力，日常还需要做总经理交代的事务。

公司缴纳五险，双休，上班时间8点30-5:00，中午11点30分吃饭休息到下午1点上班，包中午工作餐，跟法定假走，年假5天，剩余年假统一用在春节放假，中秋节、过年发福利，每个月20号发工资，上班是钉钉打卡，在太仓市城厢镇联合大厦。最好已婚已育。