1、需求分析与职位定位：深入理解客户的招聘需求，对委托的职位进行精准分析和定位，明确候选人的关键技能、经验、素质等要求，以便精准地寻猎合适的人才。
2、候选人寻访与筛选：
主动通过各种渠道，如专业招聘网站、社交媒体、行业人脉等，寻找潜在的候选人。对候选人的简历进行评估和筛选，初步判断其与职位的匹配度。通过电话面试等方式进一步了解候选人的基本情况、工作经历、职业规划等信息，确定是否符合客户的要求。
3、面试与评估：对符合要求的候选人进行深入面试，考察其专业能力、沟通能力、团队协作能力、职业素养等方面。根据面试情况对候选人进行综合评估，为客户提供专业的推荐意见。
4、协调面试与跟进流程：根据客户的需求安排候选人的面试，包括与客户沟通面试时间、地点、方式等细节，确保面试的顺利进行。
5、及时跟进面试结果，收集客户和候选人的反馈意见，协调双方在面试过程中可能出现的问题。
6、行业信息收集与分析：持续关注行业动态和人才市场的变化，收集相关行业的发展趋势、企业动态、人才需求等信息，为客户提供专业的行业资讯和人才市场分析报告，帮助客户制定更合理的招聘策略