工作描述:
1.根据现有编制及公司人力资源战略规划，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘计划;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.负责组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展，并及时提交面试结果，确保符合用人部门的岗位需求;
4.负责对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
5.定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据。
任职资格
1.具有2年以上制造型企业招聘工作经验，熟悉招聘工作流程;
2.熟知人力资源管理相关知识;熟悉相关法律、法规;
3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧
4.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力