工作职责：
行政方面：
1、协助部门经理监督、管理各项行政具体工作的执行，按权限审核、审批部门各类行政文件；
2、根据公司行政事务管理的要求，协助部门经理组织制定相关管理制度，报公司审批后印发执行；
3、协助部门经理进行公司和部门行政办公费用的预算和控制；
4、协助部门经理做好部门员工的管理、培养，协调本部门各岗位的工作，对部门员工按规定严格管理，并进行指导，有针对性地培养、提高员工素质；
5、协助部门经理进行公司内、外部关系的协调。建立与相关政府部门的友好工作关系，协调本部门与公司内各部门之间、公司与集团各部门之间的工作关系；
6、协助部门经理组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全；
7、协助部门经理识别环境因素、危险源，针对所有危险源制定相关的目标、方针及制度，发现问题及时整改；   
8、安全制度的完善提供反馈意见和建议；
9、协助部门经理对公司各职能部门进行环境及职业健康安全的检查；
10、完成领导交办的其他工作。
人事方面：
1、协助协助部门经理完成分公司人才梯队建设，负责分公司重点岗位的招聘、培训工作；
2、协助修订政策指南和员工手册等相关人事类规章制度，提供政策支持；
3、协助部门经理改进、完善并监督执行分公司考核体系和规范；
4、协助部门经理指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
5、组协助部门经理织实施绩效评价面谈，协助上级完成其他相关绩效管理工作；
6、协助部门经理起草分公司年度薪酬规划及福利计划；
7、协助部门经理定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策或合理的薪酬调整实施办法；
7、协助部门经理按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
8、协助部门经理完成其他与人事类相关的工作；
9、全面贯彻公司环境及职业健康安全制度的培训、检查及监督工作，同时对于职业健康。