1、根据公司战略制定年度人力资源计划，优化组织架构与岗位编制。分析人员需求，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源全模块工作：2、主导关键岗位招聘，提升招聘率与人才匹配度。按各部门提交的需求进行招聘信息发布邀约，并根据公司的发展做出人员储备计划； 3、根据公司的情况，制订人事管理制度、绩效评估考核制度等工作： 4、商业险、社会保险、公积金的每月申报；:5、员工的入职、转正、调动、离职等人事变动，建立人事档案； 6、新员工入职工作：常规培训，企业文化介绍、新进人员与各部门之前的沟通等； 7、办公室的日常行政管理 ；8、员工团建等一系列能增强企业员工凝聚力的活动； 9、负责员工考勤、调休、请假、加班管理等统计工作； 10、薪酬、绩效类的完善；

精通劳动法及地方用工政策，能独立处理劳动争议。熟悉绩效管理工具、薪酬体系设计。擅长数控分析，能通过人效报表（离职率、招聘成本等）提出改进建议。