1. 基本条件
学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
经验：3-5年以上人力资源工作经验，至少1年团队管理经验。
2. 专业知识
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动政策。
掌握招聘、绩效、薪酬模块的操作方法，熟悉KPI、OKR等工具。
了解社保公积金、个税申报等实务操作。
3. 核心能力
沟通协调：能高效对接部门需求，处理复杂员工关系问题。
数据分析：熟练使用Excel或HR系统进行数据统计。
抗压能力：适应快节奏工作，能同时处理多任务。
保密意识：严守员工隐私及公司机密。