岗位职责‌
1.参与制定人力资源规划和组织架构，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2.企业行政规章制度制定与管理，建立规范化的招聘流程和薪酬绩效等制度规定；
3.人力资源规章制度的规划、制定、修订，使员工管理有章可循，负责安排、协调、控制各部门内部工作，实施检查、监督和奖惩；
4.组织并实施各部门绩效管理，并落实考核情况，根据绩效情况做好人员晋升、调度等人事调整，控制成本。依据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。
   
任职要求
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉人力资源六大模块；
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验，有日化洗护行业人事管理经验优先；
3.针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
4.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出。