1、人力资源规划：根据企业战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划；
2、招聘与配置：负责门店人才招聘，协调各部门人力资源配置；
3、培训与发展：制定和实施员工培训计划，评估培训效果，提供职业规划和晋升路径指导；
4、绩效管理：协助制定和完善绩效评估体系，组织实施绩效评估工作，提出改进建议；
5、员工关系管理：调解劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。